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Complémentaire Santé

Présentation  &  Objectifs

La loi sur la sécurisation de l’emploi transcrit l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. Cette loi consacre de nouveaux droits pour les salariés et impose de nouvelles obligations aux employeurs.

En matière de complémentaire santé, toutes les entreprises sont dans l'obligation, depuis le 1er janvier 2016, de proposer une couverture santé minimale à tous leurs salariés.
 
Dans ce cadre, le groupe de travail RH a créé un sous-groupe de travail en vue de garantir la sélection d'une complémentaire santé adaptée à ses membres et d'accompagner les réseaux.

Actions menées

Différentes étapes ont été nécessaires dans le cadre de mise en place d'une complémentaire commune :

  • Recensement auprès des réseaux des cahiers des charges et accords collectifs mis en place par leurs conventions,
  • Recueil auprès des réseaux des données démographiques nécessaires,
  • Réalisation d'un cahier des charges,
  • Recours à un courtier,
  • Entretiens menés avec les différents organismes sélectionnés,
  • Soumission de l'organisme retenu au bureau de Résomip.

Choix de l'organisme

L'organisme retenu par le groupe de travail est la mutuelle ORSANE, choix validé lors du Conseil d'Administration du 25 juin 2015.

En savoir + :
Consultez le site internet d'Orsane : lien
Consultez l'espace ressources du portail