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Gestion RH

Présentation  &  Objectifs

Ce groupe de travail a été mis en place fin 2013.

Ses objectifs sont notamment de pouvoir :

  • Harmoniser les pratiques de gestion RH,
  • Sécuriser les réseaux en tant qu’employeur,
  • Assurer le respect des droits des salariés,
  • Identifier, centraliser et mettre à disposition des réseaux les ressources et outils nécessaires.

Actions menées

Les actions menées et en cours sont :

- Dans le cadre de la mise en œuvre de la complémentaire santé d'entreprise obligatoire au 1er janvier 2016, sollicitation des réseaux en vue d’un accompagnement.

- Outre l’accompagnement des réseaux à la mise en place d’une complémentaire santé obligatoire, ce groupe constitue également une ressource sur les questions de gestion RH des réseaux.
Dans ce cadre, il est susceptible de répondre aux questions posées par les réseaux (rappeler le droit, orienter, travailler sur des outils si besoin, centraliser et diffuser les éléments de réponse aux questions via la newsletter Résomip).

Projets liés

En matière de complémentaire santé, à partir du 1er janvier 2016,  toutes les entreprises seront dans l'obligation de proposer une couverture santé minimale à tous leurs salariés.
 
Dans cette perspective, le groupe de travail RH a créé un sous-groupe de travail afin de réfléchir à la sélection d'une complémentaire santé adaptée à ses membres et d'accompagner les réseaux.
 
-> Pour consulter le projet lié "Complémentaire santé" : lien

Formations/ Colloques

  • Management et évolution des compétences :

- Conduire une démarche d’accompagnement au changement : lien
- Formation Ecrire ou réécrire son projet collectif, pour y faire vivre ses valeurs, identifier les objectifs communs et construire collectivement son organisation et ses outils : lien

  • Formateur programme de DPC :

- Formation de Formavenir Performance : lien
- Animateur de partage de pratiques : lien

  • Gestion associative et stratégie financière :

- Gestion des associations pour salariés et administrateurs bénévoles : lien
- Comment mobiliser de nouvelles ressources et poser une stratégie au sein de sa structure malgré un environnement en perpétuelle évolution (MPA) ? : lien

  • Formation gratuite à la gestion des associations pour salariés et bénévoles administrateurs :

- En comptabilité et gestion financière de l'association, Emploi du personnel (droit du travail, bulletins de salaire...), Responsabilités des dirigeants et Obligations liées à la loi 1901, Montage et Financements de projets).

Cf formations CLAP